Interviews mit Berufstätigen: Personalentwicklung

Ich fand und finde es immer noch sehr faszinierend, mich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen zu beschäftigen, Erklärungen zu suchen und Vorhersagen aufzustellen. Das Studium war von Anfang bis Ende wahnsinnig spannend. Die Aussicht, dieses Interesse danach zum Beruf zu machen, war für mich sehr reizvoll, auch wenn ich zu den Berufsfeldern anfangs noch nicht viel wusste.

Ich bin Personalentwicklerin und habe im Grunde zwei Bereiche in meinem Job:

• Ich betreue einen Geschäftsbereich in allen Personalentwicklungsfragen: d.h. ich führe Trainings, Coachings und Workshops durch, betreue ein Führungskräfteentwicklungsprogramm und bin in Projekten tätig, die sich beispielsweise mit dem Thema beschäftigen, wie wir als Arbeitgeber attraktiver sein können etc.
• Mein zweiter Aufgabenbereich umfasst das gesamte Thema Diagnostik, ist also direkt mit meinen Hintergrund als Psychologin verknüpft. Als Mitarbeiterin in einem nationalen PE-Team bin ich für die Konzeption und Durchführung von Development und Assessment Centern für verschiedene Zielgruppen verantwortlich, schule Anwender von Einstellungstests und begleite bspw. den Einsatz neuer Persönlichkeitstests im Unternehmen.

Mein Job ist durch diese beiden Bereiche und die nationale Rolle sehr abwechslungsreich und reizvoll. Für mich ist es auch großartig, dass ein erheblicher Teil meines Jobs mit meinem fachlichen Hintergrund zu tun hat. Allerdings muss man sich als Berufseinsteiger bewusst werden, dass vieles aus dem Studium in der Praxis anders umgesetzt wird. Beispielsweise der inhaltliche Anspruch an den Einsatz diagnostischer Instrumente prallt da schon mal auf die pragmatische Unternehmensrealität. Das berichten viele meiner ehemaligen Kommilitonen und ich finde es nach wie vor schwer, sich damit abzufinden.

Toll wiederrum ist, dass man als Psychologe in großen Unternehmen als absoluter Experte wahrgenommen wird. Ich habe oft den Eindruck, dass wir sehr respektierte „Exoten“ sind, die immer anerkannter werden.

Mich hat mein erstes Praktikum im 5. Semester in einer psychologischen Unternehmensberatung darauf gebracht, in die Arbeits- und Organisationspsychologie / Wirtschaftspsychologie zu gehen. Danach habe ich dort noch drei Jahre als Freelancer gearbeitet und mir so das Studium verdient.

Mir gefällt am wirtschaftlichen Bereich, dass pragmatisch und anwendungsorientiert gearbeitet wird (was meiner Persönlichkeit sehr entgegenkommt). Eine Therapeuten-Ausbildung kam für mich nicht in Frage, da mich die lange Zeit des erneuten Studierens mit katastrophaler Bezahlung abgeschreckt hat. Alternativ dazu habe ich eine Trainer- sowie eine Coaching-Ausbildung gemacht und arbeite nun sehr gern als Coach.

Ich würde ihm raten, soviel wie es nur geht in die Praxis zu schauen: Praktika, idealerweise Nebenjobs mit Psychologiebezug während des Studiums, kleine Kooperationen mit Unternehmen, Bachelorarbeit mit hohem Praxisbezug … So knüpft man Kontakte und erlangt konkrete Vorstellungen von den Vor- und Nachteilen des Berufsfeldes.

Ich selbst habe auch ungemein von einer Trainer- und Coaching-Ausbildung profitiert: dort habe ich Grundlagen gelernt, die mir im Studium eigentlich gefehlt haben. Und auch wenn viele Universitäten das Gegenteil propagieren: man sollte sich meiner Meinung nach Zeit lassen dabei, den richtigen Job und seine eigenen Präferenzen zu finden!

In meinem Unternehmen bewerben sich immer wieder Interessenten für Trainee-Stellen, die sehr wenig Vorstellungen von ihren eigenen Stärken und Wünschen haben. Raum für persönliche Entwicklung kommt im heutigen Studium meines Erachtens zu kurz. Aber ich bin zuversichtlich, dass Unternehmen immer weniger auf straffe Lebensläufe achten werden und beispielsweise ein Jahr Freiwilligendienst oder Auslandspraktikum immer mehr schätzen werden.